但在管理上，煮花最交易平台也面临着更大的挑战：煮花最房东租房时是否应缴纳酒店税?个人在何种情况下可以出售汽车的驾驶权?平台何时才可以将服务供应商视作独立的承包商?以及何时才不得不将他们看作是自己的员工?　　大多数创业者有两种应对方法：直接无视或事先修复——但我们认为这二者都不合适。

 当然，生时少生她们中不乏诸多成功案例，她们在创业的过程中常常面临着比男性创业者更为复杂的现实困境与取舍。“母爱”变成了职场贬义词受到传统“父系社会”观念的影响，忌直接下大多人都认为，忌直接下只要建立了家庭，那么女性就需要牺牲工作来维护家庭和谐。

一位创业者曾表示，锅煮他体会到在募资过程中风险本钱较少看重女性创业者，锅煮尤其是那些青涩并且缺乏社会经验的女性创业者，在风投时更容易遭遇到募资的困境。关于女性创业，步花投资人们有着自己的看法。举个例子，入味男员工也许一开始会被女老板的外貌特质吸引进入到了公司。

根据《福布斯》2015年的数据显示，煮花最销售工程师平均周薪为2586美元，煮花最平均年薪为134472美元，该行业女性所占比例仅为5%;根据2016年4月美国科技和投资者相关信息的数据库CrunchBase公布的数据，在排名前100的风投公司中，只有7%的合伙人是女性。 之前有一次针对资深科技行业女性的调查，生时少生叫“硅谷的大象”，生时少生结果表明，她们中有60%的人曾遭受令人不快的性示意，而其中的65%都是被上级骚扰的，三分之一的人觉得这些与工作相关的情况让她们的人身安全没有保障。

然而，忌直接下围绕在她身边的人第一反应却是，要么她嫁了个好丈夫，要么她有一个好爸爸。

被讲几句，锅煮可能就会有比较强的反抗情绪。作为WeMedia新媒体集团CEO，步花李岩登台演讲。

该微友会开过不久，入味管鹏、入味青龙老贼，以及后来在科技自媒体领域小有名气的鬼脚七、曾航、许维等数位，共同建了一个微信群——“WeChoice”。就此，煮花最刘健亮认为，煮花最其实大家的想法大同小异：一方面，偶尔从中接些朋友圈广告营销的业务;另一方面则是通过这种方式，与圈子保持同步，及时得知业内信息。

比如，生时少生在做好本职工作之外，生时少生在待人接物等方面有了快速成长，加上他自己又有意愿去做这件事情，所以我们最后同意，把董事长和CEO的角色由他来一肩挑。同样是受青龙老贼的邀请，忌直接下大学一毕业，刘健亮就到WeMedia工作了，直到2015年6月离职。