2024年4月7日，被巡浙江金华发布的公务员招聘信息出圈，其中提到：年薪80万元、正式公务员不用笔试等诱人条件，使聘任制公务员再次进入大众视野。

正是这一怀孕的消息，察期让严女士的工作泡汤了。以怀孕为由拒绝求职者，还台毫无疑问属于就业歧视。

收受这些建议确实值得听取。既然社会鼓励女性生育，现金那么根据谁受益、谁买单的原则，由社会整体来补贴成本，自然更符合逻辑。《就业促进法》也规定，和茅用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

正如全国妇联妇女研究所原副所长刘伯红指出，被巡如果仅仅用保障性条例对妇女进行保护，被巡而不从根本上解决保护成本的问题，导致保护成本转移到用人单位身上，会让用工成本较高的女性愈发受到用人单位的歧视。但是女性产假的成本，察期却必须有一个直接的支付者。

在今年两会期间，还台全国妇联就建议完善生育成本合理分担机制，还台包括明确职工生育奖励假、配偶陪产假等假期津贴或工资由生育保险基金或地方财政负担等措施。

不说是不录用，收受而说是岗位取消。扣掉500元/月的房租，现金每月留给他生活开销的钱只剩500元。

最心寒的，和茅是患者也不太尊重我们。2013年，被巡国家卫生计生委等7部门联合印发《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》，被巡要求医学专业毕业生必须参加不少于三年的规培，规培正式成为一项强制规定。

工作之余，察期有学习时间自己看书、做研究……但乐乐也认为，这样的规培模式在其他大医院很难实现。要想成为临床医师，还台规培是绕不开的一环。