她们更多是以照顾父母为目的，什时代想帮年迈的父母简化手续

而35岁的年龄门槛之所以难以取消，老年也是根据中国公务员考试制度、晋升制度、不同级别的年龄结构等因素综合考虑的结果。这也是老龄化社会对人才招聘、人排使用、管理，提出的新要求。

但目前聘任制公务员改革尚处于探索阶段，智能之外面临的问题还有很多，比如退出机制、待遇保障、以及相关制度有待完善。事实上，什时代针对一些专业性较强的职位和辅助性职位，什时代或因年龄关系，或因考试方式等原因，无法通过一般的考试遴选的情况，公务员法制定了职位聘任制，这是对公务员队伍不同人才需求的完善性政策。关键还是要启动对《公务员录用规定》的修订，老年为公务员招录全面取消35岁年龄限制扫清障碍。

对此，人排21世纪教育研究院院长熊丙奇对界面新闻表示，对于35岁以上的、进入公务员队伍的人员，还需根据其自身能力和实际情况来确定相应的编制。此外，智能之外年龄上限的放宽主要限制在特殊的报考人群或岗位上，比如村两委干部以及社区干部，特殊岗位一般包括基层乡镇公务员和街道公务员等。

2023年全国两会期间，什时代全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉曾提交一份提案，建议探索放开公务员考试35周岁限制。

界面新闻记者|查沁君长久以来，老年35岁一直是招聘市场中默认的年龄红线，公务员也不例外。《妇女权益保障法》明确规定，人排用人单位在招录（聘）过程中，不得将妊娠测试作为入职体检项目。

女性生育的社会价值，智能之外并没有一个具体的受益者。而这种机制如何设计，什时代如何能以肉眼可见的方式落到职场环境中，让女性和用人单位都切实感到一种政策托举，还需要持续的探索。

但站在企业的角度，老年人们也不难理解其中的艰难——刚招收一位新员工，工作不到一年就要长时间休假，这个成本确实不低。但拒绝严女士的真实意图却是毫无疑问的，人排这也是法院调解赔偿的基础