摘要：疫情一瓶矿水泉一分为二，一半留给消费者，一半由消费者赠与缺水地区。

阿里文化是狼性十足的文化，下职岗有些部分是我初出社会还不能接受消化的，但以下这些却是我最实在真切的感悟。所以心要大，香港皮要糙，话要好好讲。

就像开车时，毕业教练说眼睛看着最远的地方。影响用户复购的因素就更多了，生少营销策略运用是否得当，产品上是否有对应功能引导，以及商品本身是否足够打动用户再次购买。看下面这种不算复杂的图，位减好歹我也是学过管理信息系统，用流程图的形式理了理指标之间的作用关系，影响因素和对应的责任部门。

作为需求方，疫情需要与产品、设计、开发同学沟通，保证需求不变形，实现最终效果。(2)资源把控：下职岗活动、下职岗频道都是资源位，资源是有限的，就会出现竞争，资源的管理就需要立规则，不然就会有人问上资源位的标准是什么，为什么他能上我不行。

三、香港那些真切的感悟阿里系的公司传承了阿里的文化，香港我也有幸真切感受了一把，阿里文化里有不少的经典词汇，要性、owner意识、拥抱变化……还有好多我一下想不起来了。

活动结束后我超额完成了KPI，毕业通过数据分析，复盘时总结了活动成功的关键因素，下次活动继续沿用，也发现了存在的问题，下次改进。一边是互联网金融的大洗牌，生少一些公司默默关闭了平台，退出时代的舞台;而另一边，众多企业透露了上市敲钟的意图。

原因是，位减早在2013年之后的四份财务报告中，位减欣泰电气多次“自制”银行单据，虚构收回应收账款;2014年3月，欣泰电气凭借虚假数据成功登陆A股，募集资金2亿多元。而上市，疫情就是最好的验证方式，就像一面照妖镜，即为优质的互金企业正名，又能让一些估值虚高的平台原形毕露。

敲钟上市，下职岗就如创业者的荣誉勋章和终极梦想，那“叮”的一声，就如天籁之音，让这些野心家魂牵梦绕。当然，香港上市虽好，但也不是所有的鱼，都能跃过这道龙门。