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整个面试环节持续了半个小时，发被先自己读题5分钟，再开始答题，然后与考官交流。但据他了解，蜡烛同单位的聘任制公务员几乎没有晋升空间，以至于他已经有了辞职的想法。

成都东部新区党群工作部副部长邓炜洁如此评价这批聘任制公务员：点燃普遍能力强、点燃素质高、态度好，逐步成为所在单位的业务骨干，这将在一定程度上给公务员群体带来‘危机感，并产生‘鲇鱼效应，有效激发公务员队伍活力。一些关键的高技术岗位，温碧采用直接提拔普通公务员的方式，培养成本过高，而聘任制公务员非常高效地提升了关键岗位的专业化程度。关于对未来的打算，发被项勤毅告诉记者，相关部门曾明确跟他说过不续聘的情况下会如何安置他：转为普通公务员，或者向企业相关岗位进行安置。

蜡烛新京报记者隋坤编辑胡杰校对刘军。除此之外，点燃对聘任制公务员建立有效的退出机制、打破变相铁饭碗也是大众关注的问题之一。

温碧其中规定7种机关单位可以与聘任制公务员解聘的情形。

与普通公务员考试相比，发被聘任制公务员的面试方向更偏专业化和精细化。加盟特许经营的模式有助于黄金生产企业扩大市场覆盖面，蜡烛但在实际运行中，蜡烛不少黄金品牌方并不能约束加盟商的其他经营活动，甚至一些加盟商还同时运营多个品牌的加盟店，使得管理难度进一步加大。

这家公司2023年半年度报告显示，点燃将继续拓展新店。中国黄金协会副会长兼秘书长张永涛3日表示，温碧加强对加盟商的监管是黄金品牌方稳健经营的责任，温碧黄金珠宝企业要加强准入审核，规范业务流程和制度建设。

黄金是无息资产，发被实物黄金投资收益的实现只能通过低买高卖实现，变相支付利息的产品需要高度警惕。根据中金珠宝2022年年度报告，蜡烛截至2022年，已开业门店3642家，其中加盟门店3537家，直营店仅105家。