对此，大跌吴海燕曾经跟张向东发过一个感慨，缘起于宜信公司创始人、CEO唐宁的一个做法让吴海燕感触很深。

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第三，大跌消费者情绪营造，大跌这里有两点：一是世界500强被中国互联网新贵“截流”了人才;二是对巨头员工而言，Ta被公司“欺负”时，有人带着20家当红企业的高薪职位过来，这是给Ta壮胆，让Ta跟公司谈判的时候有更多余地。有所为有所不为，个技个社有些钱不赚的有特点的公司正在越来越受关注。最终他决定选了我们，术因素且一分钱没有砍。

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术因素如何让你的企业与竞争对手与众不同就成了亟待解决的问题。

当然，大跌CEO参与的深度还和创业公司的性质有关。人人都用智能手机的时代，个技个社互联网营销势在必行，老板说我们也要做互联网，必须做全网营销。

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 能取得什么效果?除了操作者能力问题，个技个社投入的人力、时间精力、资金等问题不同自然结果不同，不做谁也不知道。如果中小企业涉足互联网营销，术因素从上面两个方向出发，基本上前期投入不会太大，也可以很好的打下基础。