（六）对举报人威胁、游y艺春打击、报复的。

经济学家、秋再新金融专家余丰慧告诉中国新闻周刊，秋再在破除金融精英论的社会舆论及监管导向下，上市银行高管薪酬将受到更严格的审视与约束，但这并不意味着绝对的薪酬压缩，而是薪酬结构的优化、与风险责任更紧密的关联以及对绩效评价标准的多元化。做理财经理每天80%的时间都在被客户拒绝一上午电话营销联系50个客户，续新又是银行人沦为电话销售员的一天早八晚九忙得每天只顾上吃一顿饭……基层银行人已经开启了内卷模式。

2011年底，丝路民生银行时任行长洪崎银行利润已高到自己都不好意思公布的无心之言，也揭开了银行业作为百业之母在特定发展阶段的盈利优势。其中排名第一的招商银行人均薪酬为57.38万元，动感与2022年的56.46万元相比几乎原地踏步。零售之王尚且如此，游y艺春银行业开源节流的压力也可想而知。

根据银行年报数据，秋再2023年农行、工行、兴业、平安员工总数均有一定下滑，分别减少1255人、8335人、3271人和1088人。紧日子首先就体现在收入上，续新13家主要商业银行中，虽然人均薪酬都超过30万元，但过半银行在去年出现了人均薪酬下滑的情况。

翰德（Hudson）发布的《2024人才趋势报告》显示，丝路2023年银行业投入市场的人才岗位数量增幅有限。

而且银行绩效薪酬追索扣回机制，动感不仅针对高管，同时也针对承担风险管理职责的关键岗位人员以及对银行经营风险有直接影响的员工。第五十五条地方各级人民政府应当为因犯罪行为伤害，游y艺春心理遭受创伤的妇女，安排免费的咨询、辅导等心理服务。

第三十五条除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，秋再用人单位不得以性别、婚育状况等为由拒绝聘用妇女或者提高对妇女的聘用标准。第三十八条人力资源和社会保障部门、续新工会、续新妇女联合会应当依法督促用人单位执行婚假、产假、照顾假、育儿假等制度并落实休假期间的相关待遇，维护职工生育和照顾家庭的合法权益。

用人单位应当把预防和制止性骚扰纳入教育培训的内容，丝路加强安全保卫和管理，畅通投诉渠道，完善调查处置程序。第三十二条地方各级人民政府和有关部门应当为妇女终身学习创造条件，动感扩大教育资源供给，动感提供便捷的社区和在线教育服务，进行文化、艺术、体育、卫生健康和其他课程培训。